CORPORATE CULTURE社風・文化

制度

  • ユニット制度

    ユニット制度

    組織はすべて少人数のユニットで構成され、ユニットごとに収支が算出され、それぞれが自立して活動する環境となります。

  • 人事考課制度

    人事考課制度

    人事考課は四半期に一度行い、四半期ごとの目標(Objective)と、その目標に対しての指標(Key Result)を設定します。目標設計は、メンバーと上長と設計します。
    一人ひとりの目標を明確化することで生産性の向上を図っています

  • MVS、業績連動手当制度

    表彰制度

    四半期毎のキックオフMTG、年1回の決起総会で活躍しているメンバーを表彰します。
    表彰方法は、各メンバーからアンケートを取りボトムアップ型での選出を行っています。表彰者は、賞与やお食事券が貰えます。

  • 新規事業開発制度

    新規事業開発制度

    メンバーは事業方針に沿ったものであれば、いつでも新規事業の提案を行うことができます。

  • 全社採用制度

    全社採用制度

    全社上げて優秀な人財の獲得に力を入れており、メンバーの紹介による採用が決定した場合は、メンバーには採用貢献ボーナスが支給されます。これにより、メンバー自身も誘致する側としての責任を自覚し、会社の環境向上に積極的に取り組んでいます。

  • 人事アンケート

    人事アンケート

    全メンバーに対して社内制度や就業環境、担当業務における満足度アンケート調査を行い、社内における課題抽出から改善までを迅速に行っています。このアンケートを通して、人事異動の希望や表彰メンバー投票などを行っています。

福利厚生

  • 2駅ルール住宅手当

    2駅ルール住宅手当

    通勤負担を軽減してもらうことを目的として、社内の基準を満たした職位以上のメンバーは、勤務地から2駅以内に住んだ場合、家賃の30%(上限3万円) が住宅手当として支給されます。

  • 誕生日リフレッシュ休暇

    誕生日リフレッシュ休暇

    誕生日は家族の為、大切な人の為に過ごして欲しいという想いから、メンバーは誕生日に特別休暇が支給されます。

  • 資格取得支援

    資格取得支援

    エージェントが推奨する資格の取得時に、受験費用を当社が負担します。

イベント

  • 決起総会・社員総会

    決起総会・社員総会

    創業記念日である毎年4月16日に創業の想いを全メンバーで改めて共有するための決起総会と、毎年10月にメンバーの結束を高めるための社員総会を行っています。

  • オフィスパーティー

    オフィスパーティー

    毎月第1営業日に、メンバーの交流を図るための懇親会を会社負担にて開催し、メンバー同士のコミュニケーションの円滑化を図っています。

  • 毎朝清掃

    毎朝清掃

    毎朝10分間、全社員で社内清掃を行っています。普段コミュニケーションを取らないメンバーとの会話も弾みます。

  • 解決ラボ

    解決ラボ

    社会の「困った」に対してメンバー全員で解決方法を探り、取り組めるものについては、解決に向けた活動を行っています。

  • マネージャー合宿<

    マネージャー合宿

    半期に一度、各ユニットのマネージャーを集めて、全社の課題共有と改善策の検討、次の半期に向けた行動計画策定を行うマネージャー合宿を行っています。